お客様から頂いた声

◇ 大手コンビニ 　階層別研修参加者様

　講師の方の経験値がプログラムの随所に見受けられ、当社の課題感に合う内容だった。

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◇ エンターテインメント運営会社　管理職の方

　フレームワークに誘導するのではなく、フレームワークを考えることを求められていることが新しかった。

◇メガバンク　社内公開講座ご参加頂いた方：

　最初は初めての顔触れで不安だったが、​気が付いたらチームになっていたことに驚いた。

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​◇​プラントエンジニアリング会社　人事管理職様：

　階層別研修で10年以上支援を受けている。チームづくりを通して離職率の低下が成果の一部だと思われる。

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◇公開講座にご参加頂いた方 20代：

　経験豊富な講師が、私たち若手の目線に立ち進行して頂いたことが印象的だった。

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​◇専門商社様　20代の受講者様

​　緩急のある進め方で心地いい

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◇コーチング受講者様　30代後半管理職

　コーチングとティーチングのバランスがいい。オンラインの45分があっという間だった。

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◇レクリエーション施設運営会社　人事担当者様

　入社3年後の同期会としてチーム・ビルディングを目的に活用。毎回盛り上がってくれるのでお互いの理解を深めるために定期的に続けていきたい。

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◇Sier 中堅社員様

​　自身が後輩を観察できていないことが原因で、後輩指導に頭を悩ませていることに気づいた。もっと観てあげなくては。

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◇メーカー研究開発　中堅社員様

​　理想から逆算することの苦手意識をこれほど体感するとは。ゴールへの意識が低かったということか。

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